【會計】地特四等

Ea sint tempor non tempor veniam...

一、職缺分析

會計四等的用人需求可說是「少中求多」的典型,雖說未達地特四等前三名的門檻,但常常有前五名的佳績;以今年暫定開缺數來看,有超過40人的類組只有三個,分別是土木工程(89人)、會計類組(64人)、一般行政(41人),而會計的開缺數是34名,剛好是40人以下的第一位,也是唯一介於30至40人間的類組(其餘類組開缺數皆低於30人,且有一半以上開缺數僅有個位數字),若跟同為商科大類組的財稅行政比較,除了名額比財稅行政(22人)還多外,錄取率更是財稅行政的1.8倍(會計五年平均5.78%、財稅五年平均3.18%),所謂「比上不足、比下有餘」,在此顯而易見。

分析會計四等的開缺趨勢,自103年起總缺額呈現均一分配,都介於30至40人間,可見近年用人需求的變動不大,這也是會計四等讓人安心的地方,不會有坐雲霄飛車之感;唯一美中不足的是,會計四等的職缺有一半以上都在北部地區,102年以來皆是如此,中部地區甚至長年不到10%,非北部地區考生,可能沒有辦法年年享受到開缺多的益處,好在拜交通發達、住宿便利之賜,買張車票、花個一天的住宿費,至北部地區考試,亦非難事,即便無法到北部考試,各地區都還是有「天堂考區」可以選擇,不用擠得頭破血流,當然,如果你非「某區」不可,那就另當別論了;另外,在增額部分,以近五年的數據來看,除雙北市增額的機率較高,其他考區幾乎接近零增額,非雙北的考生建議對增額不要抱有任何期待。總而言之,會計四等的考生們,也許你們不是缺額最多的一群,但也是名列前茅、稱霸一方(商科最多),甚至錄取率也不落人後,如果你還心存猶疑,那麼看完本篇分析,你就會相信這事實!!

如上所提,會計四等職缺整體分布上,算是極為不均,以過去五年平均來看,北部佔55.3%、南部、東部離島各佔20.5%、16.6%,而中部只有7.7%,堪稱「重北輕南(東)廢中部」,與人事行政四等「重北輕中廢其他」的開缺形勢略有相似之處,可推測是基於兩者同質的職務特性使然。今年會計四等的需用人數也呈此比例分布,北、南、東、中依序為19、7、6、2,中部的考生赴異地應考,現階段看來是勢在必行的選項。

北部生活圈來說,不僅雙北、桃園都年年開缺,連其他類組中鮮少開缺的基宜區也「無一缺席」,不僅如此,開缺數也居北中南東之冠,以今年暫列19人來看,二位數字的缺額數簡直羨煞其他三區,彼此間呈現數倍之差(南部的2.7倍、東部3.2倍、中部9.5倍),即便北部缺額曾在102至103年間驟減,由44人降至23人,減少了將近48%,但這是全國的趨勢使然,並非只有北部地區如此;再者,北部地區在103年以後,大約都維持在20人左右的開缺數,並沒有太大的變動,與其他地區開缺數都不超過10人(特別是中部)相比,北部的考生還是算得天獨厚的。

北部四區各自的開缺面向略有不同,台北市的缺額在102至106年間是年年遞減,且無一年度例外,從102年的高峰19人,降至106年的低谷5人,若再持續遞減,未來的開缺數將令人頗為擔心,好在今年台北的暫列人數為4人,增額之後有望超過去年,谷底反彈是可以期待的;有別於台北市年年遞減的樣態,新北市的用人需求反而呈現年年遞增的趨勢,102年僅錄取2人,到106年增加為7人,雖然增加幅度甚為渺小,但確實年年上升,而在去年,雙北的需用人數呈現「死亡交叉」,新北需用人數首度超越台北,今年暫列階段也已開出7人,即使沒有增額,仍與去年持平,與台北市用人強度明顯疲弱相比,反倒讓人較為樂觀。桃園市的用人需求可說是北部地區中最一蹶不振的,102、103年開缺人數都還有10人以上,但104年直接折減為3人,自此之後有減無增,增額人數更是「一路掛零」,103~106年桃園市的增額人數都是「無增額」,這簡直是給桃園地區的朋友們一顆震撼彈,桃園市的考生最好不要寄望今年有增額,要有「繁榮光景不再」的心理準備。至於基宜區的開缺趨勢則是先降後升,103年降至谷底只開出1人,但之後開始緩步微升,至今年第一階段開出6人,在十五個考區中屬於「相對多數」,但與桃園相同,不要把希望放在增額上,還是好好把握現階段有的缺,才是保證上榜的明智之舉。

中部生活圈來說,用「被遺忘的一群」來形容一點也不為過,開缺最多的一次為102年的8人,103年之後都僅有2~5人,去年甚至一個缺都沒有,猶如不斷地在跟想留在家鄉的中部考生說別「癡人說夢」,盡早接受「先赴異地考上再轉調回來」的現實一樣,讓中部的考生不勝唏噓;然而,殘酷的事情往往不只一件,更令人覺得「落井下石」的是,中部考生連期待增額的機會都沒有,103~106年中部三考區連一個增額都沒有開出,簡直讓中部地區的考情落入萬丈深淵,只能抱著「有開缺就該偷笑」的落寞心情來面對,今年雖然破蛋,但以目前竹苗區、台中市各一個職缺的情況來看,應該也不會在多了,中部考生還是盡早做準備。

南部生活圈,開缺狀況大致都佔全國的二成左右,過去幾年至少6人、至多15人,103年後都維持在6~8人之間,今年暫列人數為7人,也落於此區間,如果增額情況理想,總錄取人數可望增至10人,然而以過去南部的增額情況來看,增額屬於可遇不可求,南部地區考生還是不要期待有增額的好。南部四考區中,在102~106年間有年年開缺的僅有高雄市,其他三區都各有二次沒開缺的情況,去年更只有高雄市有開缺,然而今年四考區中有三區開缺,雖說總缺額數並沒有比較多,但仍可藉此分散各考區的報考人數,亦不失為一個令人安慰的好消息。

東部及離島區域,花東區可是年年有缺,且去年單花東就開出10個缺,橫掃花東給人不開缺或開缺極少的印象,今年暫列階段也有4人,比中部、南部各考區開出的缺都還要多;除了花東有缺之外,澎湖近幾年也都有缺,104~106這三年都各錄取1個人,今年暫列也是1人;金門在過去雖長年不開缺,但今年久逢甘霖,開出1個缺,給嚮往高錄取率的朋友們提供了「多重選擇」;總而言之,東部的缺額整體呈現上下波動,但波動幅度不大,未來仍是有不少機會。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表一、會計類組地特四等102-107年各考區需用人數一覽表107表1

107圖1圖一、會計類組地特四等102-107年北部地區需用人數直條圖

107圖2圖二、會計類組地特四等102-107年中部地區需用人數直條圖
107圖3圖三、會計類組地特四等102-107年南部地區需用人數直條圖
107圖4圖四、會計類組地特四等102-107年東部及離島地區需用人數直條圖

二、報考人數與到考人數

地特四等會計報名總人數,由102年的高峰往下掉,106年大約只剩102年的45.13%左右;相對於整體地特下降至五成、同為商科的財稅行政下降至55%,會計下降的幅度反而較財稅行政多了10%左右,也較整體地特多了約5%,這也間接反映了會計的需用人數較財稅行政多,但競爭程度卻不比財稅行政高,這個有趣的現象。然會計的報考人數是否會持續下降則有待觀察,以過去幾年的資料來看,會計的報名人數深受缺額多寡影響,當暫列人數超過30人時,報名人數都會超過千人,如102、103、105年皆是如此,反之則不到千人,如104、106年,因此初步估計,今年的報名人數有機會在千人以上。

一般來說,各地區的報名人數跟當地職缺名額有正相關,但由於地特考上後需要綁約六年,導致地特考生在家鄉地區就地考試的機會增加,讓報名人數會因地區狀況而有所差異,因此,考生如欲增加錄取率,最好針對每年公布之職缺來決定報考地區與最終應考地區。

到考率來說,整體大約在六成三左右,有些地方偏高、有些地方偏低,不一而足,相較於四等整體的六成五、財稅行政的七成要再低些,應是受到各地區錄取率高低不同的影響,因此很多考生在報名時會多報幾個區,造成一些空包彈產生,但與行政類科的人事行政相比,又顯得小巫見大巫。雖說如此,因各地區開缺數不同,到考率也有所不同,以下就針對各區域進行分析。

北部生活圈來說,報考人數始終佔全國報考人數的大宗,平均約占一半左右,然受近年北部需用人數減少的影響,北部近年的報名人數也隨之減少,去年北部地區的報名人數為432人,與102年的947人相比,僅剩45.6%,整體而言呈現遞減趨勢。台北市近年的報名人數也是年年遞減,受到台北市用人需求不振的影響,去年台北市的報考人數為176人,創下五年來的最低紀錄,相較於102年有522人報考,僅剩33.7%,遞減程度相較北部地區是有過之而無不及。新北市的報名人數近三年則呈現遞增之姿,與台北市迥然不同,應是受益於近年新北市之用人需求增加之緣故,而今年新北市現階段已暫列7個缺,與去年之錄取人數持平,因此新北市今年的報考人數將有望再攀升。桃園市的報考人數在103年時不減反增,相較於前一年度成長了33%,然當年度桃園市的用人需求實則減少了52.6%,也許是當年度考生對增額有期待所致(因102年的增額率有33%),然事與願違,當年度沒開出半個增額,且自104年開始,錄取人數更都只有2~3人(皆是暫列名額),這導致桃園市的報名人數驟減嚴重,近二年都不到百人報考,去年只有92人報考,放棄人數大幅增加,與103年高峰時有324人報考相較,折減了71.6%,這對當地的考生來說,應該是個好休息。基宜區的需用人數不在少數,但報名人數卻是北區中最少的,102年高峰時也僅141人報考,當年度需用人數達7人,這也是基宜區錄取率在北區中「高高在上」的原因,今年基宜區的暫列有7人,與102年相同,有報考基宜區的朋友們,恭喜你已經進入一條「康莊大道」。

中部生活圈來說,需用人數平均佔全國的7.7%,然報考人數卻平均占全國的16%,這象徵中部地區的錄取率是「不堪入目」,但仔細探究便發現,台中市的需用人數占中部的55.56%、報考人數卻占中部的73.9%,也就是說,台中市才是真正的「紅色禁區」,只要台中市有開缺,就吸引大批人報考;以近年報名需用來看,每開1個缺就有破百人在競爭,104、105年都只招考1人,但104年有134人報考、105年增為146人,競爭程度「與年俱增」,更不可思議的是,105年度竹苗區有招考,且招考2人,但竟只有44人報考,誇張的程度讓人匪夷所思,真不知道該歸功於中部地區朋友熱愛台中的心恆久不滅,還是近年台中市的磁吸效應強大,如果你是台中市長也許你會笑得合不攏嘴,但如果你是考生你將累得苦不堪言。好消息是竹苗今年有開缺,有報考者建議前往竹苗區應考,不要非得在「致命漩渦」中拚得你死我活,到頭來只會讓自己焦頭爛額卻一無所獲,相信聰明的考生如你,應該不會做出此等明知山有虎,偏向虎山行之不智之舉吧!

南部生活圈來說,報考人數算是相當穩定,最少時仍有277人報考(106年),大約保持在最多時的70%(102年398人),其中以台南市、高雄市的報考人數相對較多,雲嘉區次之、屏東縣的報考人數最少,這也反映在各自的錄取率上,可惜的是,屏東縣今年無開缺,然雲嘉區今年有暫列1個缺,有報考雲嘉區的朋友,應踴躍到考,把握這稍縱即逝的上榜機會。

東部及離島報考人數除花東區因去年需用人數開出10人,使得報考人數破百外,東部離島的報考人數都不超過百人,然東部離島的需用人數卻不在少數,與台中缺額少報考人數多形成天壤之別;以澎湖為例,除103年外年年開缺,但報考人數最多也只有20人(102年),去年更只有4人報考,宛如尚未被發現的世外桃源,今年不僅澎湖有開缺,金門縣亦有開缺1人,雖因金門鮮少開缺而無法估計報考人數,但以102年的報名需用來看,與澎湖不相上下,因此想必今年金門的報考人數亦是競爭者寡之態勢。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表二、會計類組地特四等102-106年各考區報名、全到、到考率一覽表107表2

107圖5圖五、會計類組地特四等102-106年北部地區報考人數直條圖

107圖6圖六、會計類組地特四等102-106年中部地區報考人數直條圖

107圖7圖七、會計類組地特四等102-106年報考人數南部地區直條圖

107圖8圖八、會計類組地特四等102-106年東部地區及離島報考人數直條圖

三、錄取率與錄取分數

如之前所述,會計四等的需用人數大約減少53.33%,但報考、到考人數幾乎等比例下降(下降54.87%),也因此會計四等近五年的平均錄取率還有5.78%,相較於地特整體的4.96%、財稅行政的3.18%,可說是位於「相對高點」,若再與人事行政104年的1.11%、一般行政平均1.52%的錄取率做比較,那就可用「絕對高點」來形容,彼此間形成強烈的對比,這真的是會讓一般行政及人事行政的考生無言以對。然而,或許凡事沒有十全十美的,會計四等的高錄取率並沒有完全反映在錄取分數上,高低分常相差10分以上,且錄取分數偏高,最低分數都在60分以上,僅103年出現過一次57.17分,而高分更是都在70分以上;另外,十五個考區的錄取率差異甚大,最高與最低相差20%以上,報考時最好參考這些資料。

北部生活圈來說,整體來說,錄取率都較平均值高,其中又以基宜區的錄取率最好,五年平均為11.19%,在十五個考區中排名第三,本島第一,且103年開始錄取率是節節上升,從103年的7.69%上升到106年的17.39%,成長了2.26倍,在十五個考區中呈現獨一無二的走勢;桃園市則受缺額少、無增額影響,偶會出現4%以下錄取率,如104年3.61%、106年3.51%,然整體而言,桃園市的錄取率五年平均為5.9%,相較於台中、彰投、台南、高雄等考區,錄取率仍在可接受範圍;雙北市的錄取率則相對穩定,台北市五年平均為5.69%,且最高與最低錄取率間相差不到1.2%,新北市五年平均則為8.26%,除103年出現一次低於總平均(5.78%)的錄取率外,其餘年度錄取率都在8%~10%,北部地區的朋友根本不需要捨近求遠,因為高錄取率就在你身邊。北部偏高的錄取率也多少反映出些微偏低的錄取分數,北部四區的五年平均錄取分數都在70分以下,介於65~70之間,唯偶會出現當年度最高分或最低分,如103基宜區(73分)、104桃園區(70.67分)出現兩次當年度最高分,而104、106的基宜區出現二次當年度最低分(57.17分、61.33分),不難發現基宜區常出現最高或最低分,且高低之間可差15分以上,顯見不同年度基宜區的考生,其實力相差極為懸殊,對於基宜區的考生程度還真的不容小覷。

中部生活圈的考生們就沒有北部低區的朋友那麼幸運了,近五年台中市的錄取率平均只有2.01%,誠如之前所述,台中市是會計四等中的「紅色禁區」,只要有開缺的年份,最低錄取率都落在台中市,這在目前的分析中是前所未見的;不僅如此,更讓人心灰意冷的是,台中市的錄取率還一路下降、狂洩到底,102年時還有3.03%的錄取率,到105年僅剩1.03%的錄取率,若不是去年沒開缺,否則去年的錄取率將難以想像(低於1%);然台中市今年有開缺,且目前只開1個缺,在報考人數沒減少,又不寄望有增額的情況下,今年的錄取率將有可能跌破1%。中部地區偏低的錄取率亦出現在另二考區,彰投、竹苗的平均錄取率為3.53%、5.32%,仍是低於總平均錄取率(5.78%),但相對於台中市「屍橫遍野」的錄取率,相對是較「和藹可親」,今年竹苗區有暫列缺額,也算是為中部地區的考生帶來一絲曙光。中部的錄取分數普遍在70分以上,以台中市為例,錄取分數雖未完全反映在激烈的競爭上,僅有105年出現一次最高分,但台中市有招考的四年間,有二年的錄取分數超過70分,意即有一半的機率要70分以上才能上榜,除非你已是強者中的強者、高手中的高手,有十足把握拿70分以上,才以台中市當作你的戰場,否則選擇其他考區,方是輕鬆上榜的一帖良方。

南部生活圈各區的情況大不相同,台南、高雄二直轄市雖比台中市好一些,但仍不到4%,低於總平均錄取率(5.78%);反之,雲嘉(平均6.94%)、屏東(平均8.06%)都高於總平均,且細看這兩區的各年度錄取率,至少都在5%以上,102年雲嘉區有到10%錄取率,今年雲嘉區也有暫列名額,南部的考生可以不用執著於台南、高雄,雲嘉區也是不錯的選擇。另外,屏東區在102~106招考過三次,然三次中出現過二次最低分,分別是103年的62.83分及105年的61分,這讓準備過一段時間,但仍未完臻的考生們吃了一劑強心劑,縱使今年屏東縣無開缺,但未來一旦開缺,記得將屏東縣「落袋為安」,成為你初試啼聲的至臻秘境。

東部及離島的高錄取率是眾所周知的,其中澎湖縣更是媲美天堂般的「桃花源」考區,過去五年,澎湖縣開過四次缺,其中出現過三次「超10」錄取率(102、104的14.29%,106的25%),而恰巧三次都是當年度最高的錄取率,106的25%更是會計四等歷年各考區中最高的一次;然意想不到的是,這三次「超10」錄取率中竟出現二次最高分(102年76.33分、106年74.33分),讓人不禁讚嘆澎湖原來也是臥虎藏龍。花東的錄取率也不在話下,102年時有9.3%,106年上升到13.16%,最低的時候也有7.69%,是台中最高時(3.03%)的2.5倍,相較之下如何選擇,相信應該一眼望穿。總而言之,東部離島的錄取率平均皆是「超10」錄取率,簡直就像是高錄取率的保證,今年東部離島地區中有三區開缺,如果你是第一次準備會計考試,或準備過一段時間但不太有把握的考生,且有報名當中任一考區的話,那麼你千萬不能猶豫,要藉此抓住此「得來不易」的機會(特指金門,因少開缺),或許你能就此找到屬於你的「夢幻桃花源」。

詳細資料見下方的一覽表和直條圖。

表三、會計類組地特四等102-106年各考區錄取率一覽表107表3

表四、會計類組地特四等102-106年各考區錄取分數一覽表107表4

107圖9圖九、會計類組地特四等102-106年北部地區錄取率折線圖

107圖10圖十、會計類組地特四等102-106年中部地區錄取率折線圖

107圖11圖十一、會計類組地特四等102-106年南部地區錄取率折線圖

107圖12圖十二、會計類組地特四等102-106年東部地區及離島錄取率折線圖

107圖13圖十三、會計類組地特四等102-106年北部地區錄取分數折線圖

107圖14圖十四、會計類組地特四等102-106年中部地區錄取分數折線圖

107圖15圖十五、會計類組地特四等102-106年南部地區錄取分數折線圖

107圖16圖十六、會計類組地特四等102-106年東部地區及離島錄取分數折線圖


【會計】類組簡介目錄

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簡捷 民法老師

個性隨和的簡捷老師,不只喜歡徜徉「法」海、更愛與同學們打成一片,上課喜歡閉眼睛絕不是偷懶而是全神貫注進入專心思考模式。說起話來似乎很「鄉民」又有點 「宅」,卻意外地能貼近大眾學生口味,生動活潑的教學方式讓同學容易吸收。說話不愛高深,教學卻很有一套!擅長舉例,企圖以簡單的概念去說明艱深的法律; 如此一來,同學總算可以輕鬆「理解」而不是「硬背」。

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